OBREAL ha organizado otro exitoso seminario web de la serie «Mujeres, innovación y ciencia» Este jueves, más de 60 asistentes pudieron escuchar y hablar con cuatro ponentes que debatieron sobre el papel de la mujer como líder en la gestión universitaria, la innovación y la investigación.
De acuerdo con la visión y misión de OBREAL – crear diálogos interregionales y producir conocimiento entre los Sures y los Nortes – las panelistas fueron cuatro mujeres de diferentes países y procedencias. Tuvimos el placer de contar con Andrea Carolina Navas Calixto, Viceministra de Conocimiento, Innovación y Productividad del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación de Colombia; Lynett Ong’era, Coordinadora de Investigación e Innovación y Presidenta del Comité de Transversalidad de Género del Instituto de Educación Especial de Kenia; Andrea FoesselJefa de la Unidad de Innovación, Tecnología y Transferencia y de la Dirección de Investigación de la Universidad de Aysén en Chile; y Paola Joya, Coordinadora de Proyectos Académicos de la Red Académica Nacional de Tecnología Avanzada de Colombia.
«HABLEMOS DE LOS LOGROS EN LUGAR DE LOS RETOS»
La moderadora del webinar, la Directora de ASCUN y Presidenta del Capítulo Latinoamericano de OBREAL Elizabeth Bernal, abordó el inicio del webinar con un argumento disruptivo: pidió a las panelistas que contaran a los asistentes sus principales logros en lugar de centrarse en los retos que tienen las mujeres cuando se habla de liderazgo.
Es interesante destacar aquí las palabras de Lynnet Ong’era, que explicó algunos de los proyectos que ha estado dirigiendo. Hizo especial hincapié en un proyecto cuyo objetivo es garantizar que los niños que están dotados y tienen talento para el atletismo -un deporte en el que Kenia es «la mejor», como ella misma dijo- sean recompensados.
La pandemia también hizo acto de presencia en esta parte del webinar. Andrea Foessel afirmó que no sólo es un logro en sí mismo el hecho de haber sobrevivido a una pandemia -muchas mujeres tuvieron que cuidar de sus hijos y seguir el ritmo laboral-, sino también la ventaja que sacaron de ello. Foessel explicó que se dieron cuenta de que no necesitaban importarlo todo… Es más, podían hasta convertirse en proveedores. Y eso es lo que hicieron: diseñaron mascarillas y otro equipo sanitario y lo enviaron a los lugares que lo necesitaban.
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN RED Y DE UN LIDERAZGO INTEGRADOR
El seminario web tenía como objetivo debatir sobre el liderazgo desde una perspectiva femenina. Paola Joya destacó aquí la importancia del trabajo en red. Joya reconoció que este discurso se tiene desde hace años, pero insistió en la importancia de construir redes y trabajar en conjunto para obtener los beneficios que cada región merece.
Andrea Navas Calixto también se refirió a la importancia del trabajo en red. De hecho, afirmó que la consolidación de una red ha sido uno de sus mayores logros, ya que es algo en lo que cree mucho y en lo que ha puesto mucho esfuerzo.
También resultó interesante la perspectiva de Lynnet Ong’era, que resaltó la relevancia de un liderazgo que adopte y promueva la diversidad En su opinión, un líder debe asegurarse de incorporar a personas de diferentes orígenes, género o religión. Ong’era asegura que el liderazgo no es sólo un objetivo, sino también una herramienta.