Política de gènere

1. Introducció

OBREAL es compromet a promoure la igualtat de gènere i fomentar un entorn inclusiu per a tot el personal i les parts interessades.

El nostre compromís amb la igualtat de gènere està alineat amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides, en particular l’ODS 5 (Igualtat de gènere), que té com a objectiu aconseguir la igualtat de gènere i empoderar a totes les dones i nenes. A més, aquesta política dona suport a l’ODS 4 (Educació de qualitat) garantint una educació inclusiva i equitativa de qualitat i promovent oportunitats d’aprenentatge per a tothom i durant tota la vida, i l’ODS 10 (Reducció de les desigualtats) que pretén reduir la desigualtat dins i entre els països.

Mitjançant la implementació d’aquesta política de gènere, OBREAL té com a objectiu crear un entorn just, respectuós i de suport per a tothom, destacant la nostra dedicació a fomentar una comunitat diversa i inclusiva.

2. Objectius

  • Promoure la igualtat de gènere: garantir la igualtat d’oportunitats per a tots els gèneres en la contractació, el desenvolupament professional i la participació en funcions acadèmiques i administratives.
  • Prevenir la discriminació: abordar i prevenir proactivament la discriminació, l’assetjament i la violència per raó de gènere.
  • Donar suport a la conciliació de la vida laboral i familiar: implementar polítiques i pràctiques que donin suport a un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida personal per a tots els gèneres.
  • Augmentar la conscienciació: augmentar la consciència i la comprensió de les qüestions de gènere mitjançant la formació, l’educació i la comunicació.

3. Àmbit d’aplicació

Aquesta política s’aplica a tots els membres d’OBREAL, inclosos empleats, estudiants, contractistes i visitants.

4. Principis i compromisos

4. 1 Igualtat d’oportunitats

  • Implementar processos transparents de contractació, retenció i promoció que garanteixin la igualtat d’oportunitats per a tots els gèneres.
  • Esforçar-se per l’equilibri de gènere en rols de lideratge, òrgans de presa de decisions i comitès.

4. 2 Prevenció de la discriminació i l’assetjament

  • Establir procediments clars per denunciar i abordar els casos de discriminació, assetjament i violència per raó de gènere.
  • Impartir formació al personal en matèria de reconeixement i prevenció de la discriminació i l’assetjament per raó de sexe.

4. 3 Conciliació i suport familiar

  • Oferir acords de treball flexibles, permisos parentals i altres polítiques favorables a la família.
  • Vetllar perquè les responsabilitats assistencials no impedeixin el desenvolupament professional i l’èxit acadèmic.

4. 4 Sensibilització i educació de gènere

  • Integrar els estudis de gènere i els temes relacionats amb el gènere en l’agenda de desenvolupament i recerca del projecte.
  • Organitzar tallers, seminaris i campanyes per promoure la igualtat de gènere i sensibilitzar sobre la importància d’aquest tema.

4. 5 Representació de gènere en esdeveniments i projectes

  • Garantir que la representació de gènere sigui equitativa en tots els esdeveniments organitzats per l’associació.
  • Lluitar per una participació equilibrada de gènere en projectes i col·laboracions internacionals.

5. Implementació i seguiment

  • Comitè d’Igualtat de Gènere: Establir una persona responsable de la implementació, seguiment i avaluació de la política de gènere.
  • Auditories periòdiques: Realitzar auditories periòdiques per avaluar l’eficàcia de la política de gènere i identificar àrees de millora.
  • Elaboració d’informes: Incloure les estadístiques de gènere en les memòries anuals de l’Associació. 

6. Rendició de comptes

  • Tots els membres del personal i contractistes d’OBREAL són responsables del compliment d’aquesta política.
  • Les infraccions de la política s’abordaran mitjançant procediments disciplinaris establerts.

7. Revisió

Aquesta política es revisarà i actualitzarà cada any per reflectir els canvis en la legislació, les millors pràctiques i les necessitats canviants de la comunitat OBREAL.

8. Contacte

Per a preguntes, suport o per denunciar una infracció, poseu-vos en contacte amb Agustina Calabrese acalabrese@obreal.org