Liderazgo de las mujeres: «no solo un objetivo, sino una herramienta para reforzar la diversidad y la inclusión»
Obreal ha acogido otro exitoso seminario web de la serie «Mujeres, innovación y ciencia». Este jueves, más de 60 asistentes pudieron escuchar —y dialogar— con cuatro panelistas que debatieron sobre el papel del liderazgo de las mujeres en la gestión universitaria, la innovación y la investigación
De acuerdo con la visión y la misión de Obreal —crear diálogos interregionales y producir conocimiento entre los Sures y los Nortes—, las panelistas fueron cuatro mujeres de distintos países y trayectorias. Tuvimos el placer de contar con Andrea Carolina Navas Calixto, viceministra de Conocimiento, Innovación y Productividad del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación de Colombia; Lynett Ong’era, coordinadora de Investigación e Innovación y presidenta del Comité de Transversalización de Género del Instituto Keniano de Educación Especial; Andrea Foessel, responsable de la Unidad de Innovación, Tecnología y Transferencia y de la Dirección de Investigación de la Universidad de Aysén (Chile); y Paola Joya, coordinadora de Proyectos Académicos de la Red Académica Nacional de Tecnología Avanzada de Colombia.
«HABLEMOS DE LOGROS EN LUGAR DE DESAFÍOS»
La moderadora del seminario web, la directora de ASCUN y presidenta del Capítulo América Latina de Obreal Elizabeth Bernal, abordó el inicio del seminario con un planteamiento disruptivo: pidió a las panelistas que explicaran a las personas asistentes sus principales logros en lugar de centrarse en los desafíos que enfrentan las mujeres cuando se habla de liderazgo.
Resulta interesante destacar aquí las palabras de Lynnet Ong’era, quien explicó algunos de los proyectos que ha estado liderando. Puso especial énfasis en un proyecto cuyo objetivo es garantizar que los niños y niñas con talento y altas capacidades en atletismo —un deporte en el que Kenia es «la mejor», según sus propias palabras— sean reconocidos.
La pandemia también estuvo presente en esta parte del seminario. Andrea Foessel afirmó que no solo es un logro en sí mismo sobrevivir a un confinamiento —con muchas mujeres teniendo que cuidar de sus hijos y, aun así, cumplir en el trabajo—, sino también la ventaja que supieron extraer de esa situación. Señaló que se dieron cuenta de que no necesitaban comprar todo fuera… es más, podían ser proveedoras. Y eso fue lo que hicieron: diseñaron mascarillas y otros equipos sanitarios y los enviaron a los lugares que los necesitaban.
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN RED Y DE UN LIDERAZGO INCLUSIVO
El seminario web tuvo como objetivo debatir el liderazgo desde la perspectiva de las mujeres. Paola Joya destacó aquí la importancia del trabajo en red. Reconoció que este discurso se mantiene desde hace años, pero insistió en la importancia de construir redes y trabajar conjuntamente para obtener los beneficios que cada región merece.
Andrea Navas Calixto también subrayó la importancia del trabajo en red. De hecho, afirmó que la consolidación de una red ha sido uno de sus mayores logros, ya que es algo en lo que cree profundamente y en lo que ha invertido mucho esfuerzo.
También fue interesante la aportación de Lynnet Ong’era, quien enfatizó la importancia de contar con un liderazgo que abrace la diversidad. Su planteamiento fue que una persona líder debe asegurarse de incorporar a personas de distintos orígenes, géneros o religiones. El liderazgo de las mujeres, afirmó, no es solo un objetivo, sino también una herramienta para reforzar la diversidad y la inclusión.